长胜证券-股票配资平台合法吗-股票配资开户流程-网上配资114

国家允许的配资平台2023但已经宣布计划逐步提高到70岁

2025年3月，人力资源和社会保障部发布了《关于实施渐进式延迟退休年龄的意见》，宣布从2026年1月1日起，我国将逐步推行延迟退休政策。这项政策将按照“小步慢走”的方式实施，每年延迟几个月，预计在10到15年内完成，最终目标是男性退休年龄达到65岁，女性退休年龄达到60岁。这项政策将影响大约9亿劳动人口，尤其是90后这一代人，他们将比他们的父母多工作约5年才能退休。消息一经公布，关于“延迟退休”和“90后可能要工作到65岁”的话题迅速在社交媒体上成为热点，引发了广泛的讨论。延迟退休政策的实施，到底是国家发展的必要之举，还是对年轻一代的额外负担？90后真的要为国家多奉献五年吗？让我们通过数据分析，深入了解这一政策背后的真正原因。

新的退休政策细节已经明确。按照最新的计划，我国将遵循“分步实施、逐步调整、灵活执行、加强激励”的基本原则。具体来看，男性的退休年龄将从现在的60岁开始，每年增加3个月，经过15年的时间，达到65岁；女性公务员的退休年龄将从现在的55岁开始，每年增加4个月，15年后达到60岁；女性工人的退休年龄将从现在的50岁开始，每年增加4个月，15年后达到55岁，然后再每年增加3个月，最终达到60岁。这种逐步调整的方式意味着，政策实施的第一年退休的人，只需比现行规定多工作3到4个月，影响相对较小。对于90后，尤其是1995年后出生的人来说，他们基本会按照新的退休年龄标准来执行。

随着人口老龄化的加剧，延迟退休政策的实施变得越来越重要。根据2024年的统计，中国60岁以上的老年人口已经达到3.02亿，占总人口的21.4%，而65岁以上的老年人口则达到了2.18亿，占总人口的15.4%。按照国际标准，当一个国家65岁以上人口比例超过7%时，就被认为进入了老龄化社会；超过14%则是高度老龄化社会；超过20%则是超级老龄化社会。显然，中国已经步入了高度老龄化社会，并且正在迅速接近超级老龄化社会的标准。据联合国预测，到2050年，中国65岁以上的人口将达到3.66亿，占总人口的26.1%，这意味着每四个人中就有一位是老年人。这种人口结构的变化给养老金体系带来了巨大的压力。

养老金收支平衡正面临巨大挑战。根据人力资源和社会保障部的数据，2024年全国基本养老保险基金收入4.91万亿元，支出4.76万亿元，结余仅1500亿元，收支比为1.03:1，处于历史低位。一些省份如黑龙江和辽宁已经出现养老金收不抵支的情况，需要中央调剂金的支持。更为令人担忧的是，中国社科院发布的《中国养老金精算报告》预测，按现行政策不变，全国养老金将在2033年前后出现收不抵支，2047年前后累计结余耗尽。延迟退休可以同时增加缴费人数和减少领取人数，缓解养老金支付压力。模拟测算显示，全面实施延迟退休政策后，可以将养老金收不抵支的时间推迟约10年，为养老保险制度改革争取宝贵时间。

工人不够也是个大问题。根据2024年国家统计局的数据，中国16到59岁的劳动力人口有8.75亿，比2010年的最高点少了大约1.3亿。劳动力不够已经成为影响经济增长的一个重要因素。尤其是因为出生率持续下降，2024年新生人口只有793万，创下1949年以来的新低，人口自然增长率首次出现负值。人口专家预测，从2025年到2035年，中国的劳动力人口每年可能会减少大约800万。延迟退休可以在一定程度上缓解工人不足的问题，保持经济的活力。根据人社部的估计，如果全面实施延迟退休政策，每年可以增加大约2000万的有效劳动力，这相当于每年新增劳动力的2.5倍。

对出生于90年代的人影响最大。目前的政策下，90后的女性最早可以在2040年（50岁时）退休，男性则在2050年（60岁时）退休。但如果延迟退休政策实施，90后的女性会在2050年左右（60岁时）退休，男性则在2055年左右（65岁时）退休。这意味着90后要比他们的父母多工作5到10年。2025年的一项针对90后职场人的调查显示，有73.2%的人表示对延迟退休政策持“反对”或“强烈反对”的态度，主要担心身体能否承受、加剧就业竞争、以及影响养老规划等问题。在社交媒体上，很多90后开玩笑说自己是“延迟退休的第一代”，也有人质疑“工作到65岁，身体能扛得住吗？”这些担忧反映了年轻人对职业生涯延长的普遍焦虑。

从国际角度看，我国现在的退休年龄确实比较早。经济合作与发展组织的2024年数据显示，其37个成员国的平均法定退休年龄是男性65.4岁，女性64.2岁。比如，冰岛、挪威和以色列的法定退休年龄都是67岁，德国、美国和英国则是66岁。日本虽然法定退休年龄是65岁，但已经宣布计划逐步提高到70岁。韩国计划在2033年前将退休年龄提高到65岁。相比之下，我国目前的法定退休年龄是男性60岁，女性50-55岁，明显偏低，也不符合人们平均寿命延长的趋势。另外，大多数国家在调整退休年龄时，通常会采取逐步推进的方式，一般用10到20年的时间完成过渡，以减少对特定人群的影响。

延迟退休将对劳动力市场产生多种影响。一方面，老年人继续工作可能会减少年轻人的就业机会。据中国人民大学2024年的研究，每延迟退休一岁，青年就业率平均下降0.5个百分点。对于那些本来就难以找到工作的年轻人来说，这无疑是个坏消息。另一方面，延长使用人力资源可以提高整个社会的生产效率。中国社科院2025年的研究预测，全面实施延迟退休政策后，GDP增速可能提升0.1到0.3个百分点。尤其是在知识密集型行业，资深专业人士的经验可以继续发挥作用，有助于提升行业的创新力和竞争力。此外，延迟退休还将促进灵活就业和渐进式退休模式的发展，为不同年龄段的劳动者提供更多就业选择。

健康问题是很多人关心的重点。根据2025年中国医师协会的数据，我国60到65岁的人群中，大约有36.7%的人患有慢性疾病，而23.5%的人因为健康原因无法继续做原来的工作。特别是体力劳动者，延迟退休可能会增加他们的健康风险。为了应对这个问题，延迟退休政策设计了灵活的退休制度，让一些特殊行业的员工可以提前退休，同时也为那些身体状况不好的人提供了提前退休的机会。此外，未来还需要进一步完善职业病的认定和工伤保险制度，以更好地保障老年人的健康。医学专家建议，应该根据不同职业的健康风险，制定不同的退休年龄标准，而不是一刀切。

经济收入也是个重要考虑因素。延迟退休政策会影响个人的钱袋子。一方面，多工作几年意味着收入时间更长，有助于积累更多的养老钱。研究显示，如果延迟退休5年，个人养老金账户里的钱能多20多倍。另一方面，退休晚了，领养老金的时间也会变短。按照现在中国人平均活到77.93岁来算，延迟退休5年会让养老金领取期减少大约30%，这对寿命较短的人来说不太公平。2024年的一项研究指出，延迟退休对不同收入群体的影响不一样：对高收入人群来说，多工作几年能积累更多财富；而对于低收入人群，尤其是体力劳动者，延迟退休可能会增加健康风险，降低生活质量。这些不同的影响需要通过更完善的社会保障政策来平衡。

产业结构的变化会减轻延迟退休带来的不利影响。随着自动化和人工智能技术的进步，传统体力劳动的工作比例正在减少，而需要知识和提供服务的工作比例在增加。2024年的数据显示，第三产业的工作人数占比达到了51.3%，比十年前增加了12.7个百分点。这种产业结构变化让工作强度普遍下降，适合老年人继续从事的工作机会增多。未来，随着灵活工作时间和远程工作的普及，老年人会有更多符合自己情况的工作选择。职业规划专家预测，延迟退休会推动职业生涯多阶段发展的趋势，55到65岁可能会成为人们的“第二职业生涯期”，在这个阶段，人们可能会选择强度较小但可以发挥经验优势的工作。

延迟退休政策在设计时需要充分考虑性别平等的问题。目前，我国女性的退休年龄比男性早很多，女性一般是50到55岁退休，而男性是60岁。这种差异在全球范围内很少见。2024年的《全球性别差距报告》指出，在144个国家中，中国的退休年龄性别差异排在第137位。这样的制度安排不仅加剧了职场上的性别不平等，还导致女性的养老金普遍低于男性。据统计，中国女性退休人员的月平均养老金是3850元，只相当于男性养老金的78.3%。新的延迟退休政策将逐步减少男女退休年龄的差异，这有助于提升女性的职业发展空间和养老保障水平。专家认为，缩小退休年龄的性别差异是推动性别平等的重要一步，但还需要进一步完善生育保障和托育服务等配套措施，帮助女性更好地平衡工作与家庭的责任。

90后对于延迟退休的看法正在出现分歧。虽然大多数人都不太支持，但不同背景的90后意见有所不同。2025年，腾讯研究院对5000名90后进行的一项调查显示，高学历和从事专业技术工作的90后中，有47.3%的人同意延迟退休，这个比例远高于整体的26.8%。在一线城市的90后中，同意延迟退休的比例为35.6%，而在三四线城市，这一比例则为21.7%。一位IT行业的90后程序员说：“对我来说，50多岁退休太早了，那时正是经验和能力最丰富的时期。”而一位在建筑工地工作的90后则表示担忧：“我们这个行业，40多岁就已经开始感到吃力，到了60岁几乎已经无法继续工作，如果再延长5年，那几乎是不可能的。”这些差异反映了不同职业对延迟退休的接受程度有所不同。

面对延迟退休，个人应该如何做准备呢？职业规划专家给出了一些建议。年轻人要提前考虑职业生涯的延长，通过不断学习来增强自己的职场竞争力。保持健康的身体变得越来越重要，良好的生活习惯和定期的体检可以帮助你维持更长的工作时间。财务规划也需要作出相应的调整，虽然工作时间变长了，收入期也会延长，但也要为可能出现的健康问题和提前退休做好资金准备。投资于提升自己的技能和健康，可能是应对延迟退休的最佳策略。特别是对于90后来说，适应终身学习和多次职业转换将成为常态，具备职业韧性比拥有单一的专业技能更加重要。

从国家的角度来看，相关政策体系还需要进一步完善。首要任务是保障健康，这包括更好地预防和治疗职业病，推广职场健康管理模式，以及增强老年人的健康服务。同时，就业支持也非常重要，比如制定反对就业歧视的法律，开发适合老年人的工作岗位，提供职业培训和转岗帮助。养老金制度也需要改进，例如延长缴费年限，完善个人养老金计划，以及推广商业养老保险。此外，还需要设立灵活的退休制度，让人们可以根据自己的情况选择退休的时间和方式。2025年，国务院已经组建了研究延迟退休相关政策的小组，预计在2026年前将推出超过30项配套政策，确保延迟退休政策能够平稳落地。

延迟退休对经济和社会的长远影响将非常大。好的一面是，它可以减轻养老金的压力，解决劳动力不足的问题，提高老年人的社会参与度，并增加人力资本。但另一方面，这也可能给年轻人找工作带来更大的压力，增加健康风险，并加剧不同群体之间的福利差距。如何平衡这些好处和坏处，需要政策制定者的智慧，也需要全社会共同适应。中国人民大学社会保障研究中心的一位负责人表示：“在人口老龄化的背景下，延迟退休是不可避免的。关键是如何通过配套政策来减少这种变化带来的不适，让各个群体都能接受。”

少拿五年养老金，为国家再多工作五年，这是90后的新挑战。随着延迟退休政策的实施，我们不仅要应对人口老龄化的问题，还要面对这一变化给各个年龄段带来的不同影响。对于90后来说，虽然退休还有些年头，但提前做好规划，适应更长的工作生涯变得尤为重要。延迟退休不仅仅是延长工作时间，它还涉及到职业生涯的调整、社会保障体系的完善以及生活方式的改变。面对这样的转变，我们应该以积极的心态去适应，同时也要期待国家出台更多配套政策，让延迟退休成为推动社会进步的动力，而不是增加个人负担。

对于延迟退休这件事，你有什么看法？不论你是90后还是其他年龄段的人，你有哪些担心或者期待呢？欢迎大家在评论区里分享你们的想法和打算。

长胜证券-股票配资平台合法吗-股票配资开户流程-网上配资114提示：文章来自网络，不代表本站观点。